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日本黄金周后迎来年大发体育轻人跳槽高峰 IT人

  日本在不久前结束了令人羡慕的十连休假期,但这前所未有的长假也并非完全是好事。调查显示,日本很容易在长假过后迎来跳槽高峰。

  按日本惯例,4月29日到5月5日是传统的七连休“黄金周”。里面包含4天法定节日:4月29日的“昭和之日”(昭和天皇裕仁的生日),5月3日的“宪法纪念日”,5月4日的“绿之日”(环境保护宣传日)和5月5日的“儿童日”(实际上是男孩节)。

  因此,日本存在着一种“五月病”,指在长假过后陷入抑郁状态,完全无法产生干劲儿,被无力感控制。这种不安感也会动摇人们的职业规划。

  据日经新闻网报道,在五月黄金周过后,因“五月病”而辞职的员工就层出不穷,此外,长假后再也不到公司上班的情况也很多。

  其中,四月刚刚入职的新员工患上“五月病”的概率很高。2018年,日本四成以上的新员工在黄金周期间登录招聘网站。

  在上个世纪很长一段时间里,终身雇用制度为日本的经济繁荣产生了极大的促进作用。但后来泡沫破灭,企业已无法承受高昂的退休金,这种“铁饭碗”制度逐渐被打破。

  德勤咨询(Deloitte Tohmatsu Consulting)去年的一份调查显示,日本年轻人对跳槽的热情正在加强。生于1983年至1994年的“千禧一代”中,考虑两年以内短时间离职的比例提高至37%。比上年调查提高7个百分点,与全球(43%)的差距正在缩小。在日本,人才的流动化今后可能也将进一步加强。

  据日本就业信息公司的调查结果显示,日本2017年度入职的新社会人早早就抱有跳槽的想法。近几年有利于学生的“卖方市场”在持续,熟悉就业情况的专家指出,“因为能够轻易得到内定,所以对跳槽的心理门槛降低了”。

  调查同时发现,在选择工作单位时重视的因素方面,“薪酬”以70%的比例高居首位。不过,日本厚生劳动省去年8月发布的2017年雇用动向调查显示,只有36%的人在跳槽后涨薪。

  入职去向方面,日本人跳槽到初创企业的行情正在上涨。成立不满10年的新兴企业为了增强竞争力,以优越条件招聘专业人才。如果来自大型企业的人才转移增加,将推动新产业的增长。

  日本人才中介JAC Recruitment的数据显示,跳槽到初创企业的人的平均年收入在启动调查的2012年为514万日元(约合人民币31万元),大发体育但2019年1~2月达到721万日元(约合人民币43万元),增加了40%。

  其中,拉动社会招聘的是电子商务和人工智能等IT相关初创企业。JAC Recruitment表示,尤其是“对数据分析等IT技术人员的需求强烈”。

  不过,随着数据时代的到来,IT相关的初创企业依旧无法与大型互联网企业抗衡。日本电信公司(NTT)的社长泽田纯为确保人才而绞尽脑汁。泽田表示,“在35岁之前,三成研究人才被GAFA(谷歌、苹果、Facebook、亚马逊)等公司挖走”。

  据日本经济产业省统计,日本IT人才的平均年薪约为600万日元(约合人民币36.3万元),是其他行业和职业的1.7倍。但与其他国家相比,大发体育这个数字并不算高。印度IT人才的平均年薪是日本的9倍,中国则为日本的7倍。

  日经新闻网分析称,在数据经济时代,每个人的知识和技术决定了企业实力的差距。如果薪酬差距扩大,一方面可能像美国那样致使社会分裂,但另一方面,如果日本原地踏步,在争夺人才方面会落后于人,很可能导致整体经济持续低迷。因此,日本需要寻找符合新时代需求的全新薪酬制度。

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